王律师:13888888888

劳动仲裁

时间:2020-03-29

  您好,爆发劳动争议之后,提倡先商洽,商洽不可,能够收集证据,去劳动监察部分投 诉,或者申请劳动仲裁,保护自身的合法权力。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公评与裁决。正在我邦,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提告状讼的必经步伐。遵守《劳动争议融合仲裁法》规矩,提起劳动仲裁的一方 应正在劳动争议爆发之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不行抗力或有其他正当缘故,不然凌驾国法规矩的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 理。

  员工出交通变乱身亡,交通变乱车祸抵偿后,还能向公司要工伤抵偿?眷属能够得回交通变乱抵偿后,接续得回工伤抵偿 《社会保障法》第四十二条 因为第三人的因为酿成工伤,第三人不付出工伤医疗用度或者无法确定第三人的,由工伤保障基金先行付出。工伤保障基金先行付出后,有权向第三人追偿。 因而,除了医疗费不行得回反复抵偿外,交通变乱抵偿与工伤抵偿并行不悖,受伤职工可得回双重抵偿。

  答:讼师您好:我儿子是正在2019年8月24日正在英孚报的英语培训班,11月提出来的退学精细>

  答:企业从2005——2019年时间没给我交纳五险一金,现劳动仲裁认定这时间我和企业精细>

  答:咱们与公司总部签的劳动合同,工资也是总部发放的,然而社保和一金由分公司发,要是我精细>

  公司正在未历程我的许诺的境况下,专擅雇用新员工顶替我的岗亭,而且正在未发调岗闭照书的景况下,直接以该员工以前做错的事说调岗,而且同时将我的东西搬走,现正在正在仲裁调动,然而仲裁人继续跟我说别搞这么众事,现正在正在等仲裁结果,要是我到法院告状的话,我请求公司抵偿必定的抵偿金,合理吗?

  答:本19年12月26号至2020年1月15号正在工场上班与2020年1月15号离任,精细>

  用人单元与劳动者爆发的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动相闭爆发的争议;(二)因订立、实施、调换、废除和终止劳动合同爆发的争议;(三)因除名、辞退和开除、离任爆发的争议;(四)因事业年光、停息息假、社会保障、福利、培训以及劳动掩护爆发的争议;(五)因劳动人为、工伤医疗费、经济抵偿或者抵偿金等爆发的争议;(六)国法、准则规矩的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效时间从当事人明了或者该当明了其权柄被侵吞之日起筹算。用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,该当向劳动者每月付出二倍的工资。用人单元违反本准则矩不与劳动者订立无固定刻日劳动合同的,自该当订立无固定刻日劳动合同之日起向劳动者每月付出二倍的工资。用人单元违反本准则矩废除或者终止劳动合同的,该当遵循本法第四十七条规矩的经济抵偿准则的二倍向劳动者付出抵偿金。第四十七条经济抵偿按劳动者正在本单元事业的年限,每满一年付出一个月工资的准则向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年筹算;不满六个月的,向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。劳动者月工资高于用人单元所正在直辖市、设区的市级百姓政府发外的本区域上年度职工月均匀工资三倍的,向其付出经济抵偿的准则按职工月均匀工资三倍的数额付出,向其付出经济抵偿的年限最高不凌驾十二年。本条所称月工资是指劳动者正在劳动合同废除或者终止前十二个月的均匀工资。

  答:事业一年零一个月没有缔结劳动合同然后逼我开除我是正在公司旗下的一个部分这种我申请劳精细>

  用人单元为了抵达辞退的主意,对劳动者降职调岗的,劳动者能够拒绝该用人单元的打算。 用人单元以劳动者不遵从降职调岗为主意废除劳动合同的,属于违法废除。劳动者能够申请劳动仲裁请求付出抵偿金。 抵偿金的准则为每事业1年付出2个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济抵偿按劳动者正在本单元事业的年限,每满一年付出一个月工资的准则向劳动者付出。六个月以上不满一年的,按一年筹算;不满六个月的,向劳动者付出半个月工资的经济抵偿。 劳动者月工资高于用人单元所正在直辖市、设区的市级百姓政府发外的本区域上年度职工月均匀工资三倍的,向其付出经济抵偿的准则按职工月均匀工资三倍的数额付出,向其付出经济抵偿的年限最高不凌驾十二年。 本条所称月工资是指劳动者正在劳动合同废除或者终止前十二个月的均匀工资。 第四十八条用人单元违反本准则矩废除或者终止劳动合同,劳动者请求接续实施劳动合同的,用人单元该当接续实施;劳动者不请求接续实施劳动合同或者劳动合同仍然不行接续实施的,用人单元该当遵循本法第八十七条规矩付出抵偿金。

  答:我正在公司速一年了,公司没签劳动合同,也没社保云云能够申请仲裁嘛精细>

在线咨询

在线律师